為了要強化競爭優勢，企業要有能力推出專屬服務，就得要有企業內部開發人才。今年度，各種開發人才需求超過傳統網路維運和MIS，例如，26.1％企業想聘用微軟.NET開發人員；隨著各種行動裝置普及，有19.5％企業想聘App開發人員；13.2％企業要招募具跨平臺優勢的Java開發人員。不過，2015年熱門IT職缺第一名的MIS職缺，今年退居第2名；而去年排名第6名的網路人才，今年更在10名以外。
-600-1.png)
企業對微軟.NET開發人才需求殷切，行動開發人才需求也不遑多讓
從不同產業別看企業對開發人才的需求發現，近3成（28.2％）政府機關與學校，超過3成（30.4％）服務業和金融業（37％）以及超過5成（56.5％）的醫療業，都有.NET開發人才的職缺需求。因應金融業要推出各種行動和網路銀行相關的App，33.3％的金融業同時要招募App開發人員；26.1％醫療業希望透過聘用App開發人員，可以推出更多行動醫療的新服務。具有跨平臺特性的Java開發人才也是金融業的熱門職缺，有近3成（29.6％）金融業釋出Java開發人才職缺；但除了17.6％高科技製造業有聘用Java開發人才的需求外，其他產業對Java開發人才有需求的企業不到10％。
-600-2.png)
-600-3.png)
企業普遍願意支付高薪聘用大資料分析人才
Big Data的應用喊的震天價響，今年有14.2％的企業願意聘用大資料（Big Data）人才，超過4成（41％）政府機關與學校明確表示有聘用大資料人才的需求。整體而言，大資料人才從去年熱門IT職缺排名第7名，提升到今年排名第4名。大資料人才是許多產業高薪聘用職缺第一名，像是一般製造業、高科技製造業、服務業和政府機關與學校等4個產業，都將大資料分析人才視為高薪聘用第一名的人才；但金融業則想支付高薪給優秀的軟體開發工程師；醫療業願意支付高薪給App開發工程師。
-600-4.png)