週日(3/20)我擔任Openstack Hackathon的評審，目睹張院長的現場致詞，裡面說到希望大學教授開一門正式的Openstack課程。我想，類似這種業界可以善用、急需人才的開源系統軟體課程，還有很多，所以我們積極在推廣開源碼系統與中介軟體的教學與研究。
因為我一個人開不了那麼多課，學生也無法全部都修，所以我想了一個折衷的辦法，在這學期開一門正式的課程，叫做「開源系統軟體概論與實務」，找來了業界一流的專家來講開源文化、開源授權、開源商業模式、Linux核心、Android架構、Hadoop、Spark、LLVM、node.js、Openstack等等。
張院長致詞中提到已退休的台大資工系許舜欽教授，稱讚他是第一位不願為了寫學術論文而犧牲實作，願意開課教開源軟體的教授。我當時心裡想，那真是個美好的年代！許舜欽教授當年致力於電腦下棋與人工智慧，強調實作。但如今有多少資工系畢業的學生碰過大型軟體的研發呢？現在為什麼要呼籲教授來開課呢？我想張院長很清楚問題所在。
我知道張善政院長一直提倡開源碼的使用，不過這部分政府在推動上遇到產官學的問題。首先，是人才不足的難題。開源碼雖然免費，但要有會用的人才行。之前推廣開源軟體的方向，主要強調「創造新的開源碼」，但現在大型複雜的開源系統軟體蔚為主流，需要有懂得運用和優化這些開源碼的人才。
然而，目前一般業界普遍對開源碼缺乏信心，同時，政府和業界願意付給「非硬體產品開放類」的「高階軟體支援服務人員」的費用偏低，因此生態系較難發展。所以除了我們努力培育人才之外，政府和產業也要注意軟體人才的待遇才行。以前以硬體產品賺錢分紅的方式獎勵工程師，因此工程師的基本薪資不高，連帶影響非硬體產品業的工程師的薪資行情。如果要與國際在軟體上競爭，這是要解決的問題。
這是雞蛋問題，國內若要建構一個健全的開源系統與中介軟體的生態系，必須多促進人才之間的交流和，以及讓人才與業界多鏈結，做出一些成功的典範，來證明這是一條可行之路。雖然路不好走，我們還是要試著走走看。
週日我問了幾組參加隊伍，這兩天學到多少東西？大部份對自己的成果都非常滿意。有幾隊非常興奮，因為他們臨時組隊，或是現場想題目，這種自發的團隊合作的體驗，或許是一般在學校或工作場域較不易獲得的。我對某法人單位的朋友們開玩笑說，這兩天做的東西，可能比他們在工作上的半年還要更多，他們高興的點頭。
要跟上世界的腳步做軟體研發，超辛苦的，需要更好的環境和支持！