小英政府上任以來，一直揭櫫資安等於國安的政策方針，行政院也據此有許多的組織調整和政策修正配套的作為。過去一季以來，即便已經在八月一日於行政院正式成立資安專責機構資通安全處，但是，各部會面臨資安人才不足的議題，即便沒有正式浮上檯面上，卻一直是一個隱憂。
資安人才不足，大致可以從三個層面補強，第一個就是社群，第二個就是學校，第三個則是產業。目前學校和社群在資安領域的耕耘已經逐漸萌芽生根，反倒是產業對於資安人才的培養，企業主幾乎是雙手一攤，反而是回頭質問，為什麼學校不能事先幫忙產業培養產業需要的、立即可用的資安人才。
資安社群默默帶頭，凝聚資安人才
臺灣資安人才的培育一直呈現失衡的狀態，在10年前，資安還不是熱門議題時，連白帽駭客都被污名化，早在2005年，由資安讀書會Chroot成員出面舉辦第一屆的臺灣駭客年會（Hacks In Taiwan Conference，簡稱HITCON）時，連場地商借還必須講的很含蓄，以免讓人家誤會，這群人辦活動到底有什麼不良企圖。
不過，自從第一屆來了一百多名長期隱身在網路背後，且對資安有興趣的宅宅工程師後，也為第二屆之後參加HITCON的社群人數奠基，參與人數持續往上暴增，慢慢地，一般學校場地不夠用了，就得商借可以容納更多人的中研院場地，近年來也成為臺灣最大的資安社群盛會。
透過社群培養的技術人才，屬於自主性對資安攻防技術感興趣的人才，參加活動的社群成員，不只有單純的學生，和有許多在各種資訊產業工作工程師和對資安有鑽研的大大們參與，這些大大們除了拋磚引玉，分享自己的資安研究成果外，這樣的資安社群聚會，除了建立人脈之外，更吸引許多在資安圈工作的工程師們，將社群作為掌握國外最新攻防技術趨勢的技術交流平臺之一。
除了HITCON之外，近年來也有其他的資安社群紛紛投入資安人才的培訓計畫，包括The Declaration of Hacker（TDOH）、臺灣資訊安全聯合發展協會（ISDA）以及一些針對資通安全技術分享的「若渴計畫」等等，也讓更多對資安有興趣的學生、新鮮人或者是工程師等等，都可以有進一步學習和進修的機會。
學校接棒，暑期資安課程搭配導師制度培才
社群的能量為臺灣資安人才的培養奠定基礎，但是，臺灣科技大學資管系特聘教授吳宗成便坦言：「光只有社群這樣的培訓能量仍不足夠。」因此，他便向教育部爭取經費舉辦新型態資安暑期課程（Advanced Information Security Summer School，簡稱AIS3），去年首度試辦，只有在臺北舉辦一場；今年則同時在北、中、南三所大學同時舉辦。
這個AIS3暑期課程，採用事先徵選的方式，徵選出對資安有潛力、有天份的大學生進行集訓（今年度則首度有優秀高中生參與集訓），邀請美國、日本和韓國等國外一流的技術講師、臺灣HITCON戰隊成員，以及臺灣一流的資安研究專家等等，在最短的期間內傾囊相授，期能為參與學員灌注一甲子的功力；而在課程中表現傑出的學員，也會以專案計畫的優先補助方式，讓他們有機會到國外觀摩第一流的資安競賽，不僅提升個人實力，也有機會將這樣的實力回饋到學校課程，甚至是成為HITCON的接棒成員。
臺灣科技大學資工系助理教授鄭欣明從去年開始，也協助AIS3暑期課程的執行。他表示，在第一屆表現優秀的學員在今年觀摩美國DEF CON CTF資安競賽時，也在現場組隊，和其他全球團隊打現場舉辦的CTF比賽，首度比賽也獲得第11名的成績，從這樣的實際對戰經驗，對於這些學員未來參與更多CTF比賽都有極大的助益。
而邀請的講師中，包括來自日本的SECCON、韓國的BoB（資安菁英人才培訓計畫）以及美國PPP和臺灣HITCON等，都是一時之選。去年有來自美國CTF戰隊PPP的成員，今年則有來自日本SECCON的講師，以現在任職日本NTT資安平臺實驗室擔任網路安全研究員中島明日香為例，擅長逆向工程，從高中時期就對資安有興趣，2011年便參與日本CTF戰隊Sutegoma（現在更名為Binja）在美國DEF CON CTF的比賽，她是日本最年輕的CTF參賽者之一，現在也擔任日本資安團隊的導師。
吳宗成說，今年為了減少學生南北奔波，克服種種困難，就是希望讓北、中、南三區的學生，可以就近聽到世界第一流資安講師的課程，不必像去年一樣，中南部學生得花龐大的車錢和住宿費用，才能聽到有興趣的資安課程。
而為了讓這樣的學習能量可以持續，吳宗成表示，AIS3也引進韓國BoB的業界實務導師制度（Mentor），除了將表現傑出的學生以10人為一組進行分組，並將許多優秀的業界導師以5人為一組進行分組，並透過雙方媒合的方式，讓這些分組優秀學員可以跟一組導師做研究、討教，平常只需要把互動的Log記錄下來，預計在明年寒假時，就會舉辦一個研討會，讓這些學員發表過去這半年的研究成果，彼此砥礪。
吳宗成認為，目前AIS3已經開始打響招牌，也會成為對資安有興趣學生，每年暑假增進資安功力的重要進修管道之一，而和業界實務導師的合作，也讓學生的研究可以更貼近真實世界所面臨的威脅，對學生和業界都是雙贏的局面。
各產業應該考慮攜手成立資安人才培訓基地，自行培養各產業所需資安人才
但是，不管學校再怎麼努力培訓資安人才，各個產業對於資安人才殷切的需求都是不夠的。吳宗成指出，先前便聽過，有一些企業主就會質疑，為什麼學校不要幫臺灣各個產業訓練出「一畢業就可以用」的資安人才？但他認為，資安不是一種單一技能，反而是一種綜合技的人才，必須要同時具備多方面的專長和能力後，才可以綜合成具備資安能力的專業人才。
因此，吳宗成也不免想問：「當產業界質疑學校，為什麼不能幫忙產業培養出，一畢業就可以聘用的資安人才時；那臺灣各個產業對於培養自己需要的資安人才，究竟付出了哪些努力呢？各產業難道不應該為自己需要的人才做培訓嗎？不應該提供好的薪資福利環境吸引好人才投入嗎？為何產業界可以如此理直氣壯地，回頭質疑學校無法提供所需的人才呢？」
也因為曾經有這樣對於人才培訓的對話經驗，吳宗成認為，各個產業對於所需的資安人才培訓，反而可以借鏡臺灣對於金融人才培訓打造的金融研訓院，由跨產業共同合作，共同成立一個專門針對資安人才進行培訓的專業機構，可以聘請一流的技術人員和講師，除了定期發表最新的資安產業威脅情資報告外，也提供相關的資安訓練課程，作為跨產業，讓企業內的IT或者對資安有興趣的人員，進行相關的資安技能培訓的起點。
金融產業從法規和產業應用變化快，資安的威脅類型和攻擊手法變化多端也不遑多讓，吳宗成認為，臺灣各產業所需要的優秀資安人才，企業主不能只想要直接從學校拿到，畢竟不同產業有不同的專業，面臨的風險和威脅也不同，學校可以幫忙訓練的是，一個學生面對問題、解決問題的基本能力，其餘的技能，除了自我學習提升外，各產業也應該出面，開出所需要資安人才的規格，並透過產業的共同力量，真正培養出產業所需要的資安人才才是。
上週重要資安新聞（9/4～9/10）：
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※飛安為上！美政府籲搭機時不要使用三星Galaxy Note 7或充電
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