XML規範共同起草人之一、原本擔任Amazon Web Services（AWS）副總裁與傑出工程師的Tim Bray，本周透過自己的部落格宣布，5月1日是他在AWS工作的最後一天，離職的原因是Amazon開除了那些宣揚倉庫員工擔心感染武漢肺炎（COVID-19）的舉報者，這令他感到沮喪。
1955年出生（現年64歲）的Bray為加拿大人，他在1996年與其他5名作者共同起草了可延伸標記式語言（Extensible Markup Language，XML），這是一組有關文件編碼的格式，以同時支援人類與機器的閱讀，並在1998年成為W3C的正式規範。之後Bray曾加入昇陽、Google，於2014年成為AWS的一員。
Bray細說他在Amazon所觀察到的現象，去年4月Amazon的員工組成了氣候正義團隊（Amazon Employees for Climate Justice，AECJ），要求Amazon應該要主導並採取行動來對抗全球的氣候變遷問題，當時有超過8千名員工簽署了請願書，Bray也是其中之一，只是股東並未通過此一提案。
但在去年9月，當3千名Amazon員工準備要參與全球氣候罷工大遊行的前夕，Amazon創辦人暨執行長貝佐斯（Jeff Bezos）簽署了「氣候承諾」（Climate Pledge），貝佐斯進一步在今年初宣布將設立「貝佐斯地球基金」（Bezos Earth Fund），以協助對抗全球的氣候變遷危機。
Bray指出，儘管員工證明了自己的前瞻性，並似乎並未獲得雇主的認可，反而遭到解雇的威脅。
令Bray萌生去意的導火線則是武漢肺炎疫情。他說，在疫情爆發後，Amazon各地倉庫的員工開始向彼此示警，表示他們所得到的資訊不足、安全保護措施不足，也因此感到害怕，之後有一名發動組織，以尋求更安全工作環境的員工就被開除了。
於是倉庫員工便向AECJ求助，而AECJ除了提出請願之外，也製作了一則蒐集Amazon全球倉庫員工心聲的影片，並邀請外部的活動人士Naomi Klein參與，之後即把影片寄到Amazon內部的各大論壇。影片曝光的那天，AECJ的兩名領導人也被開除了。
Bray認為，Amazon高層可以選擇溝通，但相反地，他們使用了可笑的理由，任何明眼人都知道，這些人是因為揭密才被革職。
他說，儘管Amazon對外宣稱該公司做了很多事來強化倉庫的安全，而且其中一個主事者是他所信賴的，但同時他也相信這些倉庫員工的見證，美國十多州的檢察官也都替倉庫員工發聲，而Amazon在法國也被迫關閉了當地的6個倉庫。
Bray指出，最大的癥結並不在於Amazon對疫情的回應，而是Amazon把倉庫員工當成有打包及挑選潛力的可替換單位，並非只有Amazon這樣，這是21世紀資本主義行事的方式。
其實Bray的工作單位是AWS，這也是Amazon主要的獲利來源。他說AWS與倉庫的工作環境是截然不同的故事，那裡對待員工非常人性化，推動生活與工作的平衡，也追求員工的多元化，AWS的員工不只權力大，薪水高，而且不高興就可以走到對街找一份同樣薪水或更高薪的工作。
追根究底，Bray認為這與權力的平衡有關，倉庫員工是弱勢的，而且愈來愈弱勢，在資本主義下將日益被當成垃圾來對待。
Bray說，AWS是他待過的最好的工作，跟一些很棒的人一起工作，但解雇揭密者不只是宏觀經濟或自由市場的副作用，也證明了一個企業文化中所流動的毒性，若繼續擔任AWS的副總，代表他同意這些他所鄙視的行為，於是只好辭職。
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